Филиал «Азот» АО «ОХК «Уралхим» подвел итоги благотворительной деятельности. В 2025 году предприятие направило на финансирование благотворительных и социальных программ 81 млн рублей. Общая сумма вложений за три года составила 331 млн рублей.

Благотворительная деятельность Азота» ведется в рамках шести основных программ: «Уралхим» — детям», «Уралхим» — ветеранам», «Уралхим» — регионам», «Уралхим» — образование и наука», «Уралхим» — культурные традиции» и «Уралхим» — спорту».

 

При финансовой поддержке предприятия реализованы проекты в сфере экологии, образования, культуры и спорта.  В рамках программы «Уралхим» — спорту» филиал «Азот» уже много лет поддерживает федерацию плавания в Пермском крае. В 2025 году ведущие пловцы Прикамья на окружных, российских и международных стартах завоевали 68 медалей: 26 золотых, 27 серебряных, 15 бронзовых. 

Предприятие традиционно поддерживает Культурно-спортивный центр «Азот» (КСЦ), который посещают не только сотрудники филиала, но и жители города. КСЦ объединяет три важных социальных объекта города Березники: Дворец культуры им. Ленина, Дом спорта «Азот» и лыжную базу. На объектах КСЦ «Азот» занимается около 450 мальчиков и девочек. В рамках программы «Уралхим» — детям» осуществляется поддержка одаренных детей, развитие детского спорта, организация различных мероприятий. У детей сотрудников есть возможность бесплатно посещать детские творческие секции в ДК им. Ленина, спортивные секции в Доме спорта «Азот». Выделяются средства для участия в конкурсах, фестивалях и соревнованиях.

В 2025 году при финансовой поддержке предприятия были установлены детские игровые площадки, проведен смотр-конкурс «Мой двор — самый красивый», организовано новогоднее поздравление и вручение подарков для детей из многодетных и малоимущих семей. Благодаря поддержке предприятия был проведен ремонт автодороги «Березники — Романово — Легино», оказана благотворительная помощь школе искусств в рамках совместного проекта, приуроченного к Году защитника Отечества. 

Одно из ключевых направлений деятельности Совета молодежи «Азота» — волонтерство. В 2025 году было организовано проведение субботников, развлекательно-познавательных программ, благотворительных миссий, оказание помощи ветеранам и людям с ограниченными возможностями здоровья. 

Филиал «Азот» на регулярной основе взаимодействует с профильными учебными заведениями среднего профессионального и высшего образования Пермского края, оказывает финансовую поддержку в развитии материально-технической базы образовательных учреждений, предоставляет возможность прохождения студентами производственной практики и стажировки, заключает целевые договоры, участвует в днях открытых дверей и трудоустройства в учебных заведениях. В 2025 году при финансовой поддержке филиала «Азот» на базе школы № 5 продолжилась реализация проекта «Азотхимклассы», ориентированного на формирование у школьников мотивации к изучению естественно-научных дисциплин, а также осознанному выбору инженерно-технических профессий, востребованных на промышленных предприятиях.

Ежегодно «Азот» реализует меры социальной поддержки ветеранской организации, в которой состоят около 2 000 человек. В 2025 году было выделено около 14 млн рублей на выплаты ежеквартальной материальной помощи, помощь в оказании медицинских услуг, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, санаторно-курортного лечения и т.д.

Сергей Силивоник, директор филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим»:

Для «Азота» благотворительность — это не разовая акция и не формальность. Это часть нашей внутренней культуры и ответственности. В приоритете филиала — забота о сотрудниках, подрастающем поколении и ветеранах, продвижение образования, науки и спорта, а также сохранение культурно-исторического наследия. Мы глубоко убеждены: устойчивое развитие невозможно без внимания к обществу.

Пермский производитель обуви TREK сообщил о снижении экономических показателей компании. Это связано с общим кризисом в отрасли. Как ранее сообщали федеральные СМИ, в России закрываются сотни обувных компаний. Они столкнулись с удорожанием материалов и ростом эксплуатационных расходов, конкуренцией с импортом, спадом покупательной способности клиентов. 



TREK продолжает работу из-за того, что компания выпускает не только обычную обувь, но и лыжные ботинки, коньки, футбольные бутсы. Производство обуви для футболистов было запущено в 2024 году и является единственным в России.

Из-за экономического спада компания сократила персонал - сейчас работает 75 человек, а в начале года было 400 сотрудников. При ухудшении ситуации TREK не исключает возможного закрытия.  Компания рассчитывает на поддержку покупателей. Для роста продаж TREK намерен проводить различные акции и распродажи. 

Пермская обувная фабрика TREK основана в 2004 году. 

Компания «Город мечты» анонсировала начало строительных работ на площадке около ТЮЗа на ул. Екатерининской, 72. Здесь планируется возвести 6-8 этажный ЖК бизнес-класса «Дом у ТЮЗа».



Застройка этого участка обсуждается более 15 лет. Ранее компания «Капитель» планировала возвести здесь бизнес-центр в 12 этажей. Но в 2017 году власти выступили против здания такой высоты в центре города. 

Новый проект в прошлом году получил одобрение градсовета. Для этого здания архитекторы использовали синтез традиционных классических мотивов и новых форм. «Террасирование в сторону ТЮЗа ещё больше подчеркивает сам объект культурного наследия», - считают авторы проекта.

Как сообщалось ранее, большинство квартир будут площадью 50–110 кв. м.  Сумма инвестиций в проект составит более 2,5 млрд руб. 

В Пермском крае ФНС провела масштабную проверку пунктов выдачи заказов маркетплейсов (ПВЗ). Налоговиков в первую очередь интересовали сотрудники, которые работают без оформления. 



По оценке ФНС в Пермском крае работают более 1300 ПВЗ. При этом более двух тысяч работников ПВЗ официально не оформлены, с их зарплаты не выплачиваются страховые взносы и НДФЛ.

Результаты проверки

К концу апреля владельцы ПВЗ уже оформили 147 человек. По оценке ФНС, это принесло бюджету 5,8 млн рублей НДФЛ и страховых взносов.

После оформления у работодателей снизились риски доначисления умышленно неудержанного НДФЛ, блокировки счетов, привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Работники смогут получить стаж для начисления пенсии, больничные, выплаты при увольнении, налоговые вычеты по НДФЛ; в случае конфликта с работодателем – права обратиться в трудовую инспекцию.