В Пермском филиале ОАО «Волжская ТГК» повышают кадровый потенциал

На предприятии проводят систематическую работу по популяризации профессии энергетика. Так, успешно реализуются проекты по привлечению молодых специалистов, выпускников профильных высших и средних специальных учебных заведений. Традиция преемственности поколений позволяет сохранять и преумножать профессиональный уровень работников энергетической отрасли Прикамья. В компании также в полной мере реализуются кадровые проекты и программа по подготовке и переобучению персонала. 

Высокие требования при формировании состава сотрудников обусловлены серьезной ответственностью, которая лежит на энергетиках. От стабильной работы 11 электростанций и тепловых сетей компании в регионе зависит комфорт жителей крупнейших городов Пермского края. Кроме того, ОАО «Волжская ТГК», одна из крупнейших энергокомпаний страны, проводит активную политику модернизации оборудования, что требует постоянного совершенствования профессиональных навыков и повышения квалификации персонала. 

Среди знаковых проектов Пермского филиала – программа «ГВС 2.0», направленная на сокращение сроков летних гидравлических испытаний, а также проекты по развитию генерирующих мощностей: новые энергоблоки построены на Пермской ТЭЦ-6 и Пермской ТЭЦ-9. Таким образом, в настоящее время, в компании востребованы специальности по ремонту и обслуживанию основного котлотурбинного и вспомогательного оборудования ТЭЦ. 

«Энергетика – сложная, но очень перспективная отрасль, – говорит Владимир Борознов, технический директор – главный инженер Пермской ТЭЦ-6. – Работая на совесть, повышая свою квалификацию, можно добиться многого. В 2012 году на Пермской ТЭЦ-6 в строй был введен энергоблок мощностью 124 МВт и все специалисты, которые работают на его современном оборудовании – не старше 40 лет. Нас ожидают новые проекты, поэтому мы ждем активных, целеустремленных работников, которые готовы связать свою судьбу с энергетикой».