В филиале «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» созданы новые рабочие места

В филиале «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» в городе Перми реализуется инвестиционный проект по увеличению мощности фасовки карбамида в мягкие контейнеры до 600 тысяч тонн в год. Благодаря этому в разных подразделениях предприятия созданы 29 новых рабочих мест. 

В филиале «ПМУ» открыт приём на следующие вакансии:

– аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4-го и 5-го разрядов;
– водитель погрузчика 4-го разряда;
– машинист перегружателей 4-го разряда;
– машинист автомобильного крана 6-го разряда;
– слесари по ремонту технологического оборудования 5-го и 6-го разрядов;
– слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда;
– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда;
– кладовщик.

Резюме соискателей принимаются на электронную почту: resume.pmu@uralchem.com    




 Ирина Шаркевич, заместитель директора филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу:

–  Кадровая служба предприятия сейчас активно ведёт подбор новых сотрудников на открывшиеся вакансии. Трудоустройство в филиале «ПМУ» – это очень хороший шаг в профессиональном развитии. Здесь есть наставничество, корпоративное обучение и перспективы карьерного роста. Сотрудники предприятия получают достойную зарплату, пользуются множеством корпоративных льгот и уверены в завтрашнем дне, потому что продукция филиала «ПМУ» востребована всегда.   

Среднемесячная заработная плата рабочих филиала «ПМУ» за шесть месяцев 2022 года вышла на уровень 80 719 руб. в месяц. Рост к аналогичному периоду прошлого года составил 19,5%. Для сравнения, по данным Пермьстата, средняя зарплата в Пермском крае за первое полугодие 2022 года была на уровне 48 742 руб. в месяц (рост 12%). В химической отрасли региона по данным Росхимпрофсоюза – 72 015 руб. (рост 14,9%). При штатной численности около 820 человек социальные расходы филиала «ПМУ» на одного работника составили за 2021 год 276,4 тыс. руб. Среди основных мер поддержки: ДМС, охрана труда и оздоровление работников, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты на питание, различные виды материальной помощи, заводские автобусы, корпоративная ипотечная программа и многое другое. 

Завершение проекта по увеличению фасовки карбамида в мягкие контейнеры запланировано на конец 2022 года. К этому моменту новые сотрудники пройдут обучение и будут готовы приступить к своим обязанностям.