Представители филиала «Россети» - «Пермэнерго» одержали победу в номинации «Лучший рационализаторский коллектив» в корпоративном конкурсе рацпредложений
В компании «Россети Урал» подведены итоги ежегодного конкурса рационализаторских и инновационных предложений. К рассмотрению в нем принимались проекты сотрудников компании, направленные на улучшение производственных и экономических показателей.
В номинации «Лучший рационализаторский коллектив» первое место присуждено специалистам «Пермэнерго» Евгению Родыгину и Семену Шарапову за рацпредложение «РОСТ-5. Безопасность труда ежедневно в 5 вопросах». Аббревиатура РОСТ расшифровывается как «Развивайся. Обучайся. Совершенствуйся. Тренируйся».
Проект предлагает ежедневное тестирование в области охраны труда ряда категорий персонала с помощью понятной и удобной дистанционной системы обучения. Тесты можно проходить на компьютере, а в перспективе - с помощью приложения на смартфоне. Внедрение проекта «РОСТ -5» обеспечивает реализацию шестого «Золотого правила» концепции нулевого травматизма Vision Zero «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».
Помимо прочих преимуществ система позволяет оперативно выявлять и проводить системную профилактическую работу с сотрудниками с недостаточным уровнем знаний отдельных разделов правил охраны труда, закреплять у персонала полезные умения и навыки безопасного и рационального труда, усиливать качественный уровень системы производственной безопасности и охраны труда, а также оперативно доводить до сотрудников вопросы, связанные с изменениями нормативно-законодательной базы.
Необходимо отметить, что рационализаторская работа является важным фактором повышения эффективности производственной деятельности компании «Россети Урал».
В компании внедрен и эффективно действует стандарт организации «Система подачи предложений в области улучшений и рационализации», описывающий алгоритм действий, начиная от регистрации поданного предложения и его предварительной оценки до поощрения за признанные предложения.
Стандартом определены ключевые позиции и ответственные лица, система подачи предложений, их форматы, а также критерии оценки и меры по материальному и моральному стимулированию рационализаторов и изобретателей.
Развитие рационализаторства входит в перечень задач, ежегодно устанавливаемых в области интегрированной системы менеджмента (ИСМ).
В номинации «Лучший рационализаторский коллектив» первое место присуждено специалистам «Пермэнерго» Евгению Родыгину и Семену Шарапову за рацпредложение «РОСТ-5. Безопасность труда ежедневно в 5 вопросах». Аббревиатура РОСТ расшифровывается как «Развивайся. Обучайся. Совершенствуйся. Тренируйся».
Проект предлагает ежедневное тестирование в области охраны труда ряда категорий персонала с помощью понятной и удобной дистанционной системы обучения. Тесты можно проходить на компьютере, а в перспективе - с помощью приложения на смартфоне. Внедрение проекта «РОСТ -5» обеспечивает реализацию шестого «Золотого правила» концепции нулевого травматизма Vision Zero «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».
Помимо прочих преимуществ система позволяет оперативно выявлять и проводить системную профилактическую работу с сотрудниками с недостаточным уровнем знаний отдельных разделов правил охраны труда, закреплять у персонала полезные умения и навыки безопасного и рационального труда, усиливать качественный уровень системы производственной безопасности и охраны труда, а также оперативно доводить до сотрудников вопросы, связанные с изменениями нормативно-законодательной базы.
Необходимо отметить, что рационализаторская работа является важным фактором повышения эффективности производственной деятельности компании «Россети Урал».
В компании внедрен и эффективно действует стандарт организации «Система подачи предложений в области улучшений и рационализации», описывающий алгоритм действий, начиная от регистрации поданного предложения и его предварительной оценки до поощрения за признанные предложения.
Стандартом определены ключевые позиции и ответственные лица, система подачи предложений, их форматы, а также критерии оценки и меры по материальному и моральному стимулированию рационализаторов и изобретателей.
Развитие рационализаторства входит в перечень задач, ежегодно устанавливаемых в области интегрированной системы менеджмента (ИСМ).
Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости и соцсетях
Реконструкцию трамвайных путей на улице Мира закончат в конце ноября
Подрядчик начал второй этап реконструкции трамвайных путей на улице Мира.