Кадровики рассказали, как можно догадаться о планах работника уволиться

Пермские кадровики рассказали SuperJob по каким признакам они определяют, что работник принял решение об увольнении. Например, в качестве сигналов можно расценивать вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, участившиеся отгулы и дни «за свой счет».



Но, главными признаками кадровики считают явную потерю интереса к работе, рассеянность, тревожность и явную демонстрацию недовольства условиями работы, нарушение внутренних трудовых правил, перекладывание работы на коллег. 

Пермские компании в последние два года испытывают дефицит кадров, что заставляет внимательнее относится к увольнению специалистов. Лидером по дефициту кадров в Пермском крае является розничная торговля. Кроме этого, остро ощущается нехватка рабочих, строителей, специалистов по сервисному обслуживанию и автомобилям.