«Азот» получил награды за социальную политику
Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по итогам отраслевого конкурса Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза «На лучшую организацию отрасли по эффективности производства и уровню социально-трудовых показателей работы в 2018 году» получил дипломы II степени в двух номинациях «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и «За формирование здорового образа жизни».
В рамках конкурса комиссия рассматривала более 20 ключевых показателей работы филиала «Азот». В номинации «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» – это средняя заработанная плата, наличие коллективного договора, выполнение его условий, наличие в коллективном договоре дополнительных социальных гарантий работникам, участие сотрудников в управлении организацией и др.
В номинации «За формирование здорового образа жизни» рассматривались следующие ключевые показатели: мероприятия по поддержке здорового образа жизни сотрудников, профилактические мероприятия, способствующие ведению ЗОЖ работниками, динамику уровня заболеваемости и др. Так, например, средняя зарплата на одного работника филиала «Азот» в 2018 году составила 59338 руб. На предприятии выполняются все 123 пункта коллективного договора, в рамках формирования ЗОЖ проводится вакцинация, работает кабинет медицинской профилактики, приобретаются путевки для санитарно-курортного лечения работников, ежегодно организуется комплексная спартакиада филиала «Азот», и многое другое. Ежегодно отмечается снижение уровня заболеваемости работников. В 2018 году этот показатель уменьшился практически на 25% по сравнению с 2014 г.
Также в отраслевом конкурсе Пермской краевой организации профсоюза «На лучшую организацию отрасли по эффективности производства и уровню социально-трудовых показателей работы в 2018 году» приняли участие ещё четыре крупных промышленных предприятия: ПАО «Уралкалий», ПАО «Метафракс», АО «ВНИИ Галургии» и филиал «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми.
Андрей Семенюк, директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- Награда отраслевого конкурса Росхимпрофсоюза – прежде всего показатель высокой оценки социальной политики, которая существует в филиале «Азот». Для крупного промышленного предприятия важно, чтобы люди, которые трудятся на производстве, чувствовали поддержку, могли иметь возможность заботиться о своем здоровье и получать за свой труд достойную заработную плату.
В рамках конкурса комиссия рассматривала более 20 ключевых показателей работы филиала «Азот». В номинации «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» – это средняя заработанная плата, наличие коллективного договора, выполнение его условий, наличие в коллективном договоре дополнительных социальных гарантий работникам, участие сотрудников в управлении организацией и др.
В номинации «За формирование здорового образа жизни» рассматривались следующие ключевые показатели: мероприятия по поддержке здорового образа жизни сотрудников, профилактические мероприятия, способствующие ведению ЗОЖ работниками, динамику уровня заболеваемости и др. Так, например, средняя зарплата на одного работника филиала «Азот» в 2018 году составила 59338 руб. На предприятии выполняются все 123 пункта коллективного договора, в рамках формирования ЗОЖ проводится вакцинация, работает кабинет медицинской профилактики, приобретаются путевки для санитарно-курортного лечения работников, ежегодно организуется комплексная спартакиада филиала «Азот», и многое другое. Ежегодно отмечается снижение уровня заболеваемости работников. В 2018 году этот показатель уменьшился практически на 25% по сравнению с 2014 г.
Также в отраслевом конкурсе Пермской краевой организации профсоюза «На лучшую организацию отрасли по эффективности производства и уровню социально-трудовых показателей работы в 2018 году» приняли участие ещё четыре крупных промышленных предприятия: ПАО «Уралкалий», ПАО «Метафракс», АО «ВНИИ Галургии» и филиал «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми.
Андрей Семенюк, директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- Награда отраслевого конкурса Росхимпрофсоюза – прежде всего показатель высокой оценки социальной политики, которая существует в филиале «Азот». Для крупного промышленного предприятия важно, чтобы люди, которые трудятся на производстве, чувствовали поддержку, могли иметь возможность заботиться о своем здоровье и получать за свой труд достойную заработную плату.
Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости и соцсетях
Реконструкцию трамвайных путей на улице Мира закончат в конце ноября
Подрядчик начал второй этап реконструкции трамвайных путей на улице Мира.